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在不断变化的专业领域, 2024年有望带来一系列趋势，这些趋势将重塑我们在企业365买球中的工作和互动方式. 我们联系了我们的团队，了解他们认为今年职场变革的关键驱动因素是什么.
以下是他们预测的趋势，以及他们对未来工作的影响.
混合型工作将再次流行!
A 最近的调查 世界大型企业联合会(Conference Board)在2024年进行的一项调查发现，只有4%的首席执行官会优先考虑让员工全职上班. 美国劳工统计局(Bureau of Labor and Statistics)表示，失业率处于50年来的最低水平, ceo们将专注于留住优秀员工. 相反，全职远程员工的数量将会减少. 有了这个，灵活性将继续下去. 灵活性, 曾经的福利, 现在是一个基石, 投资于培养一种文化，这种文化不仅能推动公司发展，还能创造一个让个人感到真正受到重视和激励的工作空间.
“随着公司进一步创新灵活的工作安排，超灵活性将成为中心舞台 & 社会活动.”
——安布罗斯·多德森，搬迁经理
“今年，我认为你会看到一周工作四天的趋势加速发展. 四天工作周的研究已经显示出对员工健康和提高工作效率的好处. 在试行四天工作制的企业中，很多企业决定在试行结束后继续实行四天工作制.”
——David Kopera(金融分析师
全面提升员工幸福感
有远见的公司认识到，成功不仅仅是利润和生产力，还包括员工的福祉和满意度. 美国.S. 外科医生的 工作场所心理健康和福利框架 强调了创造一个支持健康的5个关键要素的工作场所的重要性:保护免受伤害, 联系和社区, 工作与生活的和谐, 工作中的重要事项, 以及成长的机会. 工作场所将提供最新的福利, 文化, 甚至还有空间来支持这些必需品.
“我相信工作场所将会也应该继续关注员工的身心健康. 作为一个社会, 我们更加意识到整体健康的重要性，以及如何负责任地优先考虑它. 同样的焦点必须反映在组织中. 普通人每年花在工作上的时间超过2000小时. 如果不把福祉和健康放在首位，每个人都会错失机会. 我们首先都是人类, 没有员工, 在今年和未来的几年里，这都需要放在首要和中心位置.”
——Mary Kate Zabroske，文化与参与经理
“当我们步入这个新时代, 我们需要通过承认人类的创造力来重新定义成功, 同理心, 在技术进步的时代，协作是繁荣的工作场所的基石.”
——Lakshmi Gondi，高级战略家
美国在做什么?.S. 卫生局局长关于工作场所心理健康和幸福的框架对你的办公室意味着什么? 看看我们最近的 博客 学习如何更新你的办公室来支持你的员工.
生活、工作和娱乐将共存
在2023年变得突出的商业房地产趋势将持续到2024年, 在大流行期间，我们的工作方式发生了结构性变化. 今年, 推进建筑改造和社区改造，形成多功能化、包容性社区. 原本计划用于“工作”的建筑将转移到“生活、工作和娱乐”.“社区将更加多样化和开放，允许更多的包容性和新的企业扎根.
人们将推动为员工提供更高效、选择更丰富的空间——尤其是可出租的企业房地产. 人们会喜欢一个能够满足他们独特的工作效率和协作形式的实体工作场所. 神经多样性和包容性在思考如何设计未来空间时将具有重要意义. 自主性和灵活性——员工工作的地点和时间——将推动未来的空间设计. 空间类型的命名法将从焦点转移, 协作, 社会化到动词make, 创建, 公社, 聚集, 充电, 和召开.
“低租用率和入住率以及由此产生的房地产业主和业主的财务问题继续产生负面影响. 这些影响正在压低价值, 导致越来越多的房产以极低的价格出售. 选择投资这些房产的人面临的挑战和机遇, 对于我们这些在这个市场上提供咨询和管理服务的人, 是否确定并实施新的和可替代的方法来最大限度地利用这些资产. 乐观地, 2024年有可能成为我们拥抱未来工作方式的起点, 接受挑战, 抓住机会，以不同的方式设想和执行房地产服务.”
- Jeff Frengel，365买球网管理总监
“随着一些公司房地产投资组合的减少, 我相信，企业将借此机会更新其剩余空间，以便更欢迎员工以混合或全职的方式回来.”
——Jaclyn Cavanaugh，365买球网经理
“2024年，我们将步入一个社区像我们的生活一样多面的世界. 未来是关于适应我们生活的空间, 工作, 和玩耍在摩天大楼里共存. 将推动建立充满活力和包容性的社区，并为不同群体的人打开大门, 新企业, 以及包容的机会.”
——Mathew Xavier，创新与变革总监
